Parasız Kurumsal yönetim güncellemelerini alın
Size bir tane yollayacağız myFT Günlük Özet son olarak gelişimleri özetleyen e-posta Kurumsal Yönetim her sabah haber.
Lojistik şirketi XPO’nun bağımsız yöneticisi Johnny Taylor, bu hafta New York’ta meydana getirilen yönetim kurulu üyeleri toplantısında paydaş aktivizminin, siber tehditlerin ve suni zekanın tesirinin ötesinde “sıcak mevzunun” Bernard Looney’nin BP CEO’su olarak ansızın çekilme etmesi bulunduğunu söylemiş oldu. .
Looney’nin meslektaşlarıyla geçmişteki ilişkilerinin ifşa edilmemesi sebebiyle ayrılması, kurulların dikkatini iş yerindeki duygusal ve cinsel ilişkilerin, bilhassa de CEO’nun dahil olduğu durumlarda, ortaya çıkardığı saygınlık risklerine yöneltti.
ABD İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği’nin (SHRM) genel müdürü Taylor, yönetim kurullarının “averaj bir çalışan için neyin kabul edilebilir olduğu ile yöneticiler, bilhassa de CEO’lar ve üst düzey yöneticiler için neyin kabul edilebilir olduğu içinde giderek daha çok fark yaptığını” söylemiş oldu. .
Direktörler artık adaylardan genel müdür rolleri için sual sormayı alışkanlık haline getiriyor: “Burada çalışan biriyle bir ilişkiniz oldu mu yada şu anda bir ilişkiniz var mı? Eğer öyleyse, o süre bunu açıklamanız gerekir ve peşinden ikimiz de işletme olarak devreye girebiliriz. [to the executive appointment] gözleri tamamen açık” diye ekledi.
Looney, personelle olan ilişkilerini yeterince açıklamadığı için öldürülen ilk şef değil ve son şef de olmayacak.
Geçtiğimiz yıl Jeff Zucker, ayrı bir soruşturmanın, o zamanlar CNN’in pazarlama şefi olan Allison Gollust ile rızaya dayalı ilişkisini ortaya çıkarması üstüne kablolu haber ağı CNN Worldwide’ın başkanlığından çekilme etmek mecburiyetinde bırakılmıştı.
“Başladığında bunu açıklamam gerekiyordu fakat yapmadım. Yanılmışım,” diye yazdı Zucker istifasını duyuran bir notta.
McDonald’s’ın CEO’su Steve Easterbrook, başlangıçta tek rızaya dayalı bir ilişki bulunduğunu söylediği şeyi kabul etmemesi sebebiyle 2019’da kovuldu.
Fast food şirketi hemen sonra Easterbrook’un çalışanlarıyla üç cinsel ilişkiye daha girdiğini ve ilgili kadınlardan birine altı haneli bir hisse bağışını onayladığını iddia etti. Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu’nun yatırımcıları yanılttığı yönündeki suçlamaların peşinden Easterbrook, 400.000 dolar para cezası ödedi ve beş senelik işgören ve müdür yasağına razı oldu. Skandal, McDonald’s’ın kurumsal kültürüyle ilgili sorunların incelenmesini yoğunlaştırdı.
Taylor, yönetim kurullarının, yönetim kurulu başkanlarının göreve ulaştıktan sonra meslektaşlarıyla yeni ilişkiler kurmasını yasaklamasına neden olan şeyin yasal risk kadar daha geniş bir saygınlık kaybı tehdidi bulunduğunu söylemiş oldu.
Kurullar “sormuyordu” [chief executives] bekaret yemini etmek” dedi. Bunun yerine şunu söylüyorlardı: “ABD’da 335 milyon insan var ve eğer [the company] 50.000 çalışanı var, 50.000’i yasak.”
İşyerinde cinsel tacizi ifşa etmeye yönelik #MeToo hareketi, üst düzey yöneticilerin astları üstündeki uygunsuz ilişkilere ve potansiyel güç istismarına dikkat çekti. Sadece, tanımı gereği, bir icra başkanı ile başka bir personel içinde rızaya dayalı bir ilişki bile bir güç dengesizliğini temsil eder.
Withersworldwide hukuk firmasının istihdam ekibi başkanı Meriel Schindler, “İlişkinin iyi işlediği durumlarda, üçüncü taraflar maaş ve terfi kararlarına iltimas unsurunun yansıyacağını varsaymakta süratli oluyor” dedi. “İlişki kötüye giderse, mağdur taraf bunun kararların yolunda gitmemesine niçin bulunduğunu varsayabilir.”
California San Francisco Üniversitesi’nden hukuk profesörü Joan Williams, işin daima yansımaları bulunduğunu söylemiş oldu. “Bu yalnız iki yetişkinin hususi sonucu değil. Bu iki erişkin, kendi hususi kararlarının işyeri kültürü ve etraflarındaki öteki yetişkinler üstünde tesir yaratabileceği bir işyerinde bulunuyorlar” dedi. Rıza olsa bile “atmosferi zehirliyor”.
Üst düzey yöneticilerin yer almış olduğu bir çok heteroseksüel işyeri ilişkisinde, çiftin üst düzey üyesinin hala bir adam bulunduğunu ekledi. İlişki açıklandığında, “Birinin kariyeri zarar görecekse, bu çoğu zaman kadınındır”.
Zucker, Easterbrook ve Looney, ilişkilerini açıklamalarını gerektiren kurumsal siyaset ve protokolleri ihlal ettiler. Bazı şirketlerin katı bir “meslektaşla buluşma yasağı” politikası vardır.
Brian Krzanich, yöneticilere uygulanan “kardeşlik yapmama” kuralını ihlal ettikten sonrasında 2018 senesinde teknoloji şirketi Intel’in CEO’luğundan çekilme etmişti. Sadece katı politikaların problemi şuydu: “İnsanlar insandır ve risk, bu şeyleri yeraltına itmenizdir”, dedi Williams.
Bu, yönetici seviyesinde uygulanan daha katı politikalar ile alt kademeler için kullanılan daha hoşgörülü yaklaşım arasındaki giderek artan ayrımı açıklamaya destek oluyor. Mesela Feysbuk ana şirketi Meta, personelin meslektaşlarına çıkma teklif etmesine izin veriyor, sadece bir davetin tacize dönüşme riskini en aza indirmek için tarihin reddedilmesi durumunda yine sormalarına izin vermiyor.
Şubat ayında meydana getirilen bir SHRM anketi, ABD’li çalışanların yüzde 27’sinin bir işyeri ilişkisi içinde bulunduğunu yada geçmişte bu şekilde bir ilişki içinde bulunduğunu öne sürdü. Her ne kadar daha çok uzaktan emek verme ofis aşkı fırsatını azaltsa da bu sayı, salgın ve karantinalar süresince aşağı yukarı durağan(durgun) kaldı. YouGov’un salgın öncesi yapmış olduğu bir ankete gore İngiliz işçilerin ortalama yüzde 18’i mevcut yada en yeni iş dostlarıyla iş yerinde tanışıyor; bu oran ortak dostlar vasıtasıyla da geçerli.
Taylor, “İnsanlar iş yerinde flört ediyor ve bu insanlardan yalnızca birkaçı CEO olacak” dedi. Sadece bu azca sayıdaki azınlık için yöneticilerin tutumlarının sıkılaştığını ekledi. “Firmanın itibarını ve iyi niyetini sorgulayan yada tehlikeye sokan hiçbir şey kabul edilemez.”
Source: www.ft.com