Son birkaç senedir, iş gücünün nabzını tutmak için ulusal inşaat istihdam trendlerini yakından takip ediyorum. Ele alınması ihtiyaç duyulan bir kabiliyet eksikliği bulunduğunu biliyoruz, sadece hangi yöne doğru gittiğimizi bildiğimizden güvenli olmak için gerçek sayıyı yakından izlemek devamlı önemlidir.
Bu ayın başlarında, 25 milyondan fazla ABD çalışanının gerçek, anonimleştirilmiş bordro verilerine dayanan {özel sektör} işgücü piyasasının bağımsız bir ölçüsü ve yüksek frekanslı bir görünümü olan ADP Ulusal İstihdam Raporu gösterildi. Bu verileri kullanarak, {özel sektör} işgücü piyasasının temsili bir resmini sunar.
Rakamlar oldukça açıklayıcı. Rapora gore, {özel sektör} istihdamı Temmuz ayında ortalama 324 bin şahıs arttı. İnşaat sektörüne hususi olarak bakıldığında, istihdam 9.000 artarken imalat işleri 36.000 azaldı. Aman Tanrım. Adil olmak gerekirse, rapor, üst üste beşinci ayda istihdam elde eden faiz oranına duyarlı bir sektör olduğundan imalat sektörünün en zayıf sektörlerden biri bulunduğunu öne sürüyor.
Netice olarak, gene de, rapor ekonominin beklenenden daha iyi durumda bulunduğunu gösteriyor. İlginç bir halde, endüstriler yavaş yavaş iş eklerken, ücret artışı düşüş eğilimini sürdürüyor. İşlerinde kalan insanoğlu, Kasım 2021’den bu yana en düşük kazanç hızı olan %6,2’lik bir yıldan yıla ücret artışı görmüş oldu. İş değiştiren insanoğlu için iş büyümesi %10,2’ye yavaşladı.
Normal olarak Ağustos ayında ortaya çıkan inşaat sektörüne özgü, inşaat ücretlerini etkileyecek bazı eğilimler var.
Bu ayın başlarında, ABD Emek harcama Bakanlığı, müteahhitlerin ve taşeronların sözleşme kapsamında istihdam edilen işçilere ve tamircilere mahalli olarak geçerli olan ücretlerden ve bölgedeki benzer projelerde karşılık gelen iş için yan haklar. Kanun, federal ve federal destekli inşaat projelerine uygulanan emek verme standartlarını kapsar.
AGC (ABD Birleşik Genel Müteahhitleri), kuralın düzenlemeleri modernize etme hedefini kaçırdığını ve 40 senedir beklenen güncellemenin, bir ücret oranının geçerli olup olmadığını belirlemek için %30 kuralı olarak da anılan 1983 öncesi metodolojiye geri döndüğünü söylüyor. .
AGC CEO’su Stephen Sandherr, AGC’nin, emek verme bakanlığının ücret tespitlerini oluşturmak ve güncellemek için gönüllü anketlere güvenmesinin, ülkenin birçok yerindeki inşaat işgücü piyasasını yetersiz yansıtan bir tazminat sistemi yarattığını söylemiş oldu. AGC, hakikaten geçerli olan ücretleri belirlemek için daha azca ve hatta kimi zaman uygunsuz verilere güvenmek yerine, bunun yerine daha doğru verilerin iyi mi toplanacağına odaklanması icap ettiğini tavsiye etti. Veriler bugün işletmelerin can damarıysa, Sandherr’in talebinin retorik olmadığı anlaşılıyor.
NAHB (National Assn. of Home Builders) başkanı ve Birmingham, Ala.’dan hususi bir ev inşaatçısı ve geliştiricisi olan Alicia Huey, emek verme bakanlığının inşaatta geçerli ücretleri belirlemek için sistemi modernize eden pozitif yönde bir değişim yapma fırsatı bulduğunu söylüyor. projeler. Bunun yerine, bu nihai kaide, NAHB’nin, bir bölgede ödenen gerçek ücretleri yanlış temsil eden aşırı derecede külfetli yüklenici gereklilikleri ve ücret belirlemeleri dahil olmak suretiyle, kaide koyma sürecinde dile getirmiş olduğu endişelerinin çoğunu ele almamaktadır.
Netice olarak, bu kaide koymanın, inşaatçıları, kiralık konutları düşük ve orta gelirli aileler için uygun fiyatlı hale getiren, inşaat maliyetlerini artıran ve ülkenin konut satın alınabilirlik krizini şiddetlendiren kapalı federal programları kullanmaktan caydıracağını öne sürüyor.
Normal olarak bu, bugün inşaat sektörünü etkileyen birçok trendden yalnız biri. Yeni bir emek verme çağına doğru ilerlerken, pazarın iyi mi geliştiğini ve bunun nihai olarak inşaatı ve yarının işçisini iyi mi etkileyeceğini düşünmeliyiz.
Bu yazı hakkında tweet atmak ister misiniz? #inşaat #IoT #sürdürülebilirlik #AI #5G #bulut #uç #çalışmanıngeleceği #altyapı #işçi #emek hashtaglerini kullanın
Source: connectedworld.com