Parasız Workplace çeşitliliği ve eşitlik güncellemelerini alın
sana bir yollayacağız myFT Günlük Özet en sonuncuyu yuvarlayan e-posta İşyeri çeşitliliği ve eşitlik her sabah haber
Bira boykotlarından sözde “tuck-dostu” mayolar sebebiyle tahrip edilen vitrinlere kadar, ABD şirketlerinin transseksüel problemlerine ağırlık vermesi zor bir dönem olabilir. Maeve DuVally bir yol bulmaları icap ettiğini düşünüyor.
62 yaşındaki DuVally, 2019’da Goldman Sachs’ın kurumsal kontakt ekibinde genel müdürdü ve şirket tarihinde transseksüel bulunduğunu açıklayan en kıdemli şahıs oldu. Bir New York Times makalesindeki ifşası, Wall Street için bir dönüm noktasıydı ve meseleyi, adam egemen kültürünü aşmaya çalışan bir sektördeki Goldman benzer biçimde bir deve bağladı.
DuVally’nin hatırası, Maeve Rising: Kurumsal ABD’da Trans Ortaya Çıkıyor, bu hafta yayınlanıyor. Geçişini iş ve aile hayatıyla dengeleme deneyiminin, öteki translar ve onlara bu yolda destek olmaya çalışan firmalar için bir yol haritası olmasını umuyor.
Financial Times’ın New York’taki ofisinde verdiği bir röportajda DuVally bana şunları söylemiş oldu: “Hayatımın bu aşamasında, LGBTQ+ topluluğuna daha çok katkı elde eden bir şey halletmeye karar verdim.”
Kurumsal ortam, muhtemelen DuVally’nin 2019’da ortaya çıkmış olduğu zamandan daha da karmaşık. Bira üreticisi Anheuser-Busch InBev’in Bud Light markası için, bu yıl transseksüel bir TikTok kişiliği ve aktrisiyle görünüşte zararsız görünen bir ortaklık, muhafazakarların boykotunun katalizörü oldu.
Cumhuriyetçi başkan talibi ve Florida valisi Ron DeSantis, geçtiğimiz günlerde bir barda müşterilere bir kampanya durağında “onlara Bud Light haricinde her şeyi sunacağını” söylemiş oldu. Bunu yapamam”.
Vandallar, ABD’li perakendeci Target’ı, firmanın trans bireylerin cinsel organlarını gizlemelerine destek olmak için tasarlanmış ufaklıklara uygun “tuck-dostu” mayolar sattığını yanlış bir halde iddia eden toplumsal medyadaki videolara cevap olarak seçti.
DuVally, trans fertleri siyasal meseleler haline getirmek için gayrimeşrulaştıran politikacıları “aşağılık” olarak etiketledi ve bunun yalnızca işverenlerin mensubu için güvenli bir ortam sağlama ihtiyacını artırdığını söylemiş oldu.
“Adım atmak için kurumsal ABD’ya ihtiyacımız var” dedi.
DuVally, kurumsal kontakt alanındaki yirmi yılı süresince, iyi niyetli kurumsal mesajlar iletme isteği ile PR geri tepmesi riski arasındaki gerilimi bir çok kişiden daha iyi anlıyor.
“Bu gerilimin olması ne olursa olsun fena bir şey değil. Fakat tüm bu tarz şeyleri Goldman’da gördükten sonrasında şimdi vurguladığım nokta, [is] DuVally, şirketlerin yeterince temsil edilmeyen bir nüfusu desteklediklerini gösterebilecekleri değişik yollar bulunduğunu söylemiş oldu.
Şirketlerin iş yerlerini daha hoşgörülü hissettirmek için yapabilecekleri jest türlerinin minik bir örneği olarak, Goldman CEO’su David Solomon’un internasyonal bir transgender görünürlük gününü kutlamak için geçen yıl bir grup fotoğrafına katılmasına işaret ediyor.
DuVally, “David’in aşağı inmek ve bunun bir parçası olmak için gününü ayırması, bence hem içeride hem de dışarıda Goldman Sachs yönetiminin trans nüfuslarını desteklediğine dair bir bildiri gönderiyor” dedi.
Eski Goldman CEO’su ve DuVally’nin eski patronu Lloyd Blankfein, kurumsal ABD’da eşcinsel evliliğin ilk savunucularından biri oldu, hemen sonra bu hareketin banka işine mal bulunduğunu söylemiş oldu.
Blankfein, DuVally’nin kitabını destekledi ve kitabın, “işe gerçek benlikleri olarak gelmek için desteğe haiz olduklarını hissederlerse” meslektaşları için zorlukların iyi mi oldukca daha kolay hale getirilebileceğini vurguladığını yazdı.
Maeve, İrlanda’nın Cork kentinde Michael DuVally olarak dünyaya geldi ve çoğunlukla Providence, Rhode Island ve Rehoboth, Massachusetts’te büyüdü. Kurumsal iletişime geçmeden ilkin Tokyo, Washington ve New York’ta finans muhabiri olarak çalıştı. Ilkin 2002’de Merrill Lynch’te, arkasından 2004’te Goldman’da genel müdür oldu. DuVally, 2022’de Goldman’dan ayrıldı – iyi şartlarda ayrıldı ve halen firmada danışman olarak çalışıyor.
Maeve Yükseliyor zor bir çocukluk, iki birlikteliği raydan çıkaran onlarca senelik alkolizm ve Goldman’daki üç evladı ve patronlarına açılmanın sıkıntılı yolculuğunu kapsayan hayatına dürüst bir bakış.
Kendini hanım olarak tanımlamaya başladığı ilk günlerini, sadece işe gitmeden ilkin konu alıyor. Sırrını saklamak için günün sonunda gizlice ekip elbisesinden hanım giysilerine geçer ve gizlice binadan çıkar.
DuVally, “İşten çıkarken üzerimi değişiklik yapma rutinim başlangıçta coşku vericiydi fakat sonunda işten çıkmaktan başka çarem kalmadı bu sebeple bu bana acı veriyordu” dedi. “O noktada oldukça gelişmiş olan kadınlığımı bastırmak hakkaten canımı yaktı.”
Goldman’daki kendi deneyiminden DuVally, firmanın geçişini desteklemek için “oldukça iyi bir iş” çıkardığını söylemiş oldu.
“Yapmadıklarını söyleseydim muhtemelen daha iyi bir öykü olurdu. Fakat gerçek şu ki, bence yaptılar. Daha iyi yapabilecekleri şeyler var mı? Muhtemelen. Fakat yaptıkları şeylerin bir çok iyiyken niçin buna odaklanalım? dedi.
Goldman vasıtasıyla yapmış olduğu sıhhat sigortası, maliyetli ameliyatları, hormon tedavilerini ve terapi seanslarını karşılıyordu. DuVally, bankanın yapmış olduğu en iyi şeyin, ortaya çıkan herhangi bir mevzuda destek olması için kendisine hususi bir ilişki yöneticisi atamak bulunduğunu söylemiş oldu. Hatta düşünceli bir çalışan, bankanın dahili iletişimindeki tüm “Michael” referanslarını geriye dönük olarak “Maeve” olarak değiştirdi.
“Her geçiş farklıdır” dedi. “Doğrusu, Goldman biri geçiş yaptığında ve onlar bu geçişte onlara yardım ettiğinde, daha derin bir data deposu elde ediyor ve bir sonraki kişiye daha iyi yardım edebilecekler.”
Source: www.ft.com