Cisco, bigün Cisco’da çalışabilecek gelişmekte olan kabiliyetleri geliştirme taahhüdünün bir parçası olarak bu yaz 1700 yüz stajyeri ağırladı. Yetişmen programı, Chris Harrison’ın fazlaca iyi bilmiş olduğu onlarca senedir var. Yetişmen olarak başladı ve Cisco’da 26. senesinde. Öyküsünü paylaşarak Ulusal Yetişmen Günü’nü kutladık.
Stajın Tamamını Mülakat Olarak Değerlendirin
Program Yöneticisi, Rol Stratejisi ve Etkinleştirme olarak Chris Harrison, çalışanların haiz oldukları becerilerden yararlanmalarına destek olacak araçları ve programları yönetir. Naturel merakı, işler arasındaki noktaları birleştirme kabiliyeti ve yeni şeyler öğrenmek için risk alması yardımıyla işe başlamış olan biri için uygun bir rol.
New York City’de doğup büyüyen Chris, New York’taki Rochester Institute of Technology’de elektrik mühendisliği teknolojisi okudu ve burada öğrencilerin ikinci/ortaokul ve üçüncü/son sınıflarının bir parçası olarak kooperatifleri (stajlar) tamamlamaları gerekiyordu. İlk stajı Motorola’daydı.
“Motorola’da, alan kişi destek organizasyonunda modemlerinin sorunlarını giderdiğim için Cisco’ya yöneldim ve aldığım her arama, ‘Cisco yönlendiriciye bağlı bir Motorola modemim var’ oldu, bu yüzden hakkında daha çok informasyon edinmek istedim. bu Cisco yönlendirici Motorola modemiyle iyi mi çalıştı,” dedi Chris.
Chris Cisco ve Vice Versa’yı Iyi mi Seçti?
İşverenler, yetişmen aramak için Chris’in üniversite kampüsüne geldi. Chris, Motorola’da yetişim yaparken merakı alevlendikten sonrasında Cisco ile röportaj yapmış oldu. Kısa bir süre sonrasında Chris, beyaz tahtaya çizim meydana getiren ve değişik durumları iyi mi çözeceğini soran işe alım müdürü ve üç kontrol mühendisiyle tanışmak için San Jose’ye uçtu.
“İndiğimde [in New York], Aslına bakarsanız ‘Tebrikler, bu yetişim için seçildin’ diyen bir sesli bildiri aldım” diyor Chris. Yetişmen pozisyonu, Cisco’nun Onarım Operasyonları ekibinde bir kontrol mühendisiydi. Chris, Motorola’ya geri dönme fırsatı buldu, sadece Cisco’nun kendisini bir röportaj için San Jose’ye uçurmasından ve parasız içecekler, patlamış mısır ve şekerlemelerle dolu dinlenme odalarını hâlâ hatırlamasından etkilenmişti – daha ilkin deneyimlediği her şeyden farklıydı. Doğu Yakası. Motorola’ya geri dönmek yerine yeni bir şey tecrübe etme riskine kıymet görünüyordu.
Chris, “İnsanlar şort ve parmak arası terliklerle dolaşıyordu” dedi. “Bence burası fazlaca Kaliforniya’ydı, birazcık rahattı. 90’larda Şimal Kaliforniya ve Silikon Vadisi’nin değişik bir havası vardı ve bu benim ilgilendiğim bir şeydi. San Jose’ye taşındı ve yaz için San Jose Eyalet Üniversitesi’ndeki yurtlarda yaşadı.
İş ve Derslik Arasındaki Noktaları Birleştirme
Cisco stajı tamamen uygulamalıydı. Onarım Operasyonları ekibi, cihazları geldikleri andan geri gönderilinceye kadar onarım için yönetmek mecburiyetinde bırakıldı. “Evvel kabinde oturuyordum,” dedi Chris. “Bu işle yapınak katına gittim.”
Akıştan, her şeyin doğru çalıştığından güvenilir olmak için kontrol komut dizilerinden ve güncellemelerden sorumluydular. Chris, sürecin değişik kısımlarını öğrenmek için iki haftada bir dönüşümlü olarak çalışırdı. Ek olarak üretim alanında bir kontrol hattı geliştirdiler ve kimi zaman bir arızayı simüle ederek probleminin nerede bulunduğunu sordular.
Chris, “Bir şeylerin nerede bozulduğunu öğrenmek, onların iyi mi çalıştığını öğrenmeme destek oldu ve yetişim deneyimim fazlaca iyiydi” diyor.
Chris, Cisco’da yapmış olduğu onarım işi ile Motorola deneyiminden elde etmiş olduğu teknik destek işi arasındaki bağlantıyı hızla kurdu ve hepsini Elektrik Mühendisliği Teknolojisi derecesi için öğrendiklerine bağladı. Her şey bir araya geldi ve işte öğrendiklerini okulda çalmış olduğu teoriye de uygulayabiliyordu.
iş başlangıcında sürpriz
Bir Cumartesi, Chris patronunu şaşırttı. “Cumartesi günüydü, tüm dostlarım dışarıdaydı ve benim meydana getirecek hiçbir şeyim yoktu, bu yüzden Cisco’ya gitmeye, laboratuvara gitmeye ve birazcık çalışmaya karar verdim” dedi. “BEN
fabrikaya götürmek için bazı kontrol raflarını bir araya getirdi, müziği açtı ve kapıları arkamdan kapattı. Sonrasında aniden müzik duruyor,” dedi Chris.
Ona bakıp “Burada ne yapıyorsun?” diye soran menajeriydi. Chris deklare etti ve peşinden yöneticisine aynı suali sordu. Menajeri, ailesinin uzakta kamp yaptığını söylemiş oldu ve Chris’i beyazperdeye ve peşinden akşam yemeğine çağrı etti. Her ikisinde de iz bırakan beklenmedik bir andı.
Chris, Şükran Günü tatilinde okula döndü. Haftalar geçti. Arkasından, 5 Ocak’ta Cisco’nun işe alım sorumlusu Chris’i aradı. “Mezun olduğunda tam zamanlı olarak Cisco’ya gelmeye ne dersin?” diye sordu.
Tam zamanlı teklifler çoğu zaman ilkbaharda yapıldığından, Chris teklifin bu kadar erken gelmesi karşısında şok oldu. Menajerine gore, “Cumartesi günü gelmek isteyen 20 yaşındaki herhangi biri takımda olmasını fazlaca isterim.”
Chris, bu olayın işe girmesinden görevli olduğundan kuşku ediyor, sadece bu sonuca katkıda bulunan şeyin, bu olayın talih eseri olduğu ve ekip üyeleri üstünde emek vermesi kolay biri olarak yarattığı pozitif izlenim olduğunda ısrar ediyor.
Yirmi altı yıl ve birçok görevden sonrasında, Chris hala Cisco’daki fırsatların tadını çıkarıyor ve bugün yapmış olduğu işin bir çok, gelecek nesillere tatminkar kariyerler geliştirmeleri ve büyütmeleri için bir miras bırakmayı içeriyor.
Cisco’da uzun ömürlü olmasını, birden fazlaca fırsata ve değişik kariyerlere haiz olma becerisine ve şirket genelinde liderlerin ve mentorların desteğine bağlıyor.
Chris, “Stajdan sonrasında üniversiteye geri dönmek benim için hayatımı değiştiriyordu” diyor. “Oldukca işti fakat bunu bir iş olarak düşünmedim. Daima eğlence ve öğrenme ile ilgili olmuştur. Bu yüzden kaldığım kadar uzun kaldım.”
Yetişim ve iş fırsatları arayanlar için tavsiyesi?
“Sen buradayken [in the job or internship] başkalarının dikkatini vermediğini düşündüğünüzde bile, daima bir röportajdır. İyi bir izlenim bırakma fırsatı, stajyerlik yaptığınız süre değildir. Kapıdan girdiğiniz anda olur.”
Tüm deneyimi bir röportaj olarak düşünün, bundan dolayı yalnız kendi ekibinizle ve öteki ekiplerle etkileşime girmiyorsunuz.
Chris, bu deneyimin ona profesyonelliğin ne anlama geldiğine, insanların iyi mi etkileşim kurduğuna ve etkileşime geçtiğine dair ilk bakışını verdiğini ve üniversiteye döndüğünde kariyerinde olgunlaşmasına destek bulunduğunu söylüyor.
“Orada üç ay kalsanız bile, ne işe yaradığını bilmiyorsunuz. [others] düşünecek,” diyor Chris. “Yetişmen olarak sınıflandırılmış olsanız bile, bunu o ortamda iyi mi çalıştığınızı görmek için bir mülakat olarak düşünün.”
Stajyerler için Chris’in Tavsiyesi
-Fırsattan korkma; işveren her şeyi bilmenizi beklemiyor.
-İşverenler, bir üniversite öğrencisinden yeni bakış açıları, yeni fikirler ve yeni bakışlar ister.
-Yeni kuruluşlarda yeni insanlarla etkileşim kurmaktan ve tanışmaktan korkmayın; bu, akranlarınız da dahil olmak suretiyle o kurum içindeki ağınızı genişletebilir. (Chris, üniversiteden birleşke grubunun üyeleriyle hâlâ arkadaştır ve bunların bir çok şu anda başka şirketlerde yönetici ve Başkan Yardımcısıdır.)
-Ağ oluşturma, organizasyonda ve bununla beraber akranlarınızla da anahtardır. Yetişim esnasında ve sonrasında öğrenebildiğiniz kadar fazlaca şey öğrenin.
Paylaşmak:
Source: feedpress.me